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财务被老板说能力不行,财务被老板说能力不行该怎么办

来源:admin 发布时间:2023-07-02 次浏览

我刚刚毕业,做财务工作,可是几乎天天出错,是不是我不适合干这一类的工作啊?情绪太低落了,怎么办

哈哈,不好意思我先笑两声,因为以前的我和目前的你有同样的问题。

但是我们属于不同部门。

财务被老板说能力不行,财务被老板说能力不行该怎么办

我的经验是,工作不分大小,每个环节都很重要。

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在工作中你写下的每个字,说出的每句话都要负责任,这就是所谓的责任感,也是一种职业道德。

从学校到工作岗位,这个过渡期的学习,我认为不需要过多的经验或者技巧,反而只要认真。

这个认真就是出自你如何看待你的工作,仅仅想明白这个就足够了。

说直白点就是对工作的敬畏感。

错,谁都会出,起初大家会原谅你的,但是,出错了就要改正,不能给自己找理由。

当你踏入公司的那一步起,你就应该和必须是一个适岗的工作人员,同样的,公司也是相信你给你机会,和你刚刚毕业还是毕业80年了没关系。

我知道这个要求对现在的你来讲,很难做到。

但是如果第二段文字你看了有体悟,相信很快你会找到工作的感觉。

再来谈谈此事你的懊恼情绪,好强的人都会有这种感觉,换句话也可以说你并没有充分重视你做的每件事(在工作中),这种不重视并不是你主观的,而是一种习惯。

工作不是上学,做错题了扣分,再接着练习接着做,你没做错一个地方后续的问题都是很难收拾的。

既然认识到了这个问题,说明你比其他人更有这个要工作好的意识,因此态度都好了,改掉这个粗心的毛病又有什么问题。

工作的关注点和学校学习时候的关注点不一样,这个你没有认识到也可能是你总犯错误的原因之一。

解决办法就更简单了,当然了这只是我的办法,“不要脸”。

因为错误我既然都犯了,诚恳的承认错误,并改正是必须有的,当然了下次还会犯,那就再接着承认自己的问题。

私下里,自己一定要想明白我以上说的话。

仔细,是做任何事的根本和前提。

我可以很负责人的告诉你,我比你粗心100倍,受过的训斥更是不计其数,但现在就在每个环节,甚至每个符号上我都继续着警惕着,认真着,改善了很多。

更可况,工作中没有太多人给你记录犯错次数,而且有些事只有自己明白。

那么好强的你一定要加油哦,这点小事没问题的。

心情嘛要好!无论什么问题都要对事不对人,要客观,大学可不能白念哦。

上天赐予健康的体魄已经很幸运了,因此余下的时间我们都好好努力吧!以上的话共勉:)。

领导总是说我工作能力不足,应该要怎么处理?

具体情况是,领导每天上班就先让他整理文件,收发传真等琐碎的工作,他由于是新加入该公司,也不好意思拒绝,每次都是帮领导做完才做自己的本职工作。

即使这样,在一次和HR谈话的过程中,HR无意中透露了领导对他的看法:人挺勤快,就是工作能力不强。

事后小李感到非常委屈,没想到自己帮领导作了那么多工作,但在领导的眼里他却是这样的无能。

也想过不再听领导的话,却担心不做领导安排的工作,领导会说他更无能,所以非常苦恼。

看了小李的私信,我想对他说:“既听话又能受气的员工,不欺负你欺负谁,你又不会反抗,要反抗早反抗了是不是?”这是领导把你说成无能人的心理,他就算知道你干活了,也会这样说,因为你是他管理的最底线,你最好管,这些人被称为职场老实人。

因此想要摆脱保姆式员工的印象,我这里有三个方法供你参考。

一、“雁过留痕”式汇报职场老实人最吃亏的就是没有心机,以为吃苦耐劳,听领导话多做工作,就能升职加薪,但往往像题主一样,工作做了不少,却被领导贴上了“不干活”的标签,毫无办法。

为了解决这一问题,老实人要有些小心机,在日常工作中把领导安排的工作用日志的形式记下来,不要太详细,记录主要的工作即可,不然会被领导认为是故意而为之。

如果领导安排的工作实在太多,你可以挑出重点的工作三天向领导汇报一次,工作不多的情况下,一周也要汇报一次,这样领导看到你的工作汇报后,即使想“欺负”你,但你有工作“证据”在此,他也不好意思口头“欺负”你。

二、勤和领导“诉苦”俗话说:会哭的孩子有奶吃。

职场中做了工作领导不知的情况很常见,归根结底是你不会和领导诉苦。

会和领导诉苦的人,一方面在间接的汇报,另一方面是心里有领导,在尊重领导的意见。

这第二层含义是相当重要的,多向领导诉苦的过程中,你可以和领导进行充分的沟通,领会领导的行为思想等,这样在工作中才能按照领导的意图做事。

在国企中,领导安排的事不一定要做,做了反而会坏事,这些事或许都是领导碍于面子答应的。

反观职场老实人,表面心智坚强,怕领导说自己能力不行,不会工作,所以总是埋头苦干,这样子反而领导更看不到,毕竟领导管了那么多人,升职加薪每年就那么几个人,所以领导只能提拔那些和自己三观相合的人呢,不然提你上来,只做“坏事”该怎么办。

三、干“急活”不干“普通活"
借钱有个说法:借急不借穷。

字面很好理解,借给急用的人,他们办完事后会感激你,借给穷人,他们不仅不会感激你,还会怨你借的少。

同理放在工作中,对于领导日常的普通工作,谁干都一样,不干也无所谓,所以你就算干了100件普通的工作,也不会引起领导重视。

反而是领导急需解决的工作,所有人都解决不了,只有你能解决了,那么你只要帮领导做一次这样的“急活”,领导对你的重视,顶你为领导做100件普通的工作。

因此,在工作中,我们还是要努力创建自己的“绝活”,绝不能成为普通的“螺丝钉”。