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财务部设荣誉奖项可以吗,财务部设荣誉奖项可以吗怎么写

来源:admin 发布时间:2023-07-01 次浏览

公司需要奖励一批员工,设置哪些奖项名称?30多人次,该怎么安排奖项?

可以设置团队奖和个人奖,团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖,个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。

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可以这样安排:最佳团队奖、最佳业绩奖各1个。

管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖各3个。

小编补充:一、公司类型根据《中华人民共和国公司法》公司的主要形式为无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司,其区别于非盈利性的社会团体、事业机构等。

现行中国公司法规定的公司分为有限责任公司和股份有限公司。

1、无限责任公司:是指全体股东对公司债务承担无限连带清偿责任的公司。

2、有限责任公司:是指公司全体股东对公司债务仅以各自的出资额为限承担责任的公司。

3、两合公司:是指公司的一部分股东对公司债务承担无限连带责任,另一部分股东对公司债务仅以出资额为限承担有限责任的公司。

4、股份有限公司:是指公司资本划分为等额股份,全体股东仅以各自持有的股份额为限对公司债务承担责任的公司。

5、股份两合公司:是指公司资本划分为等额股份,一部分股东对公司债务承担无限连带责任,另一部分股东对公司债务仅以其持有的股份额为限承担责任的公司。

二、公司优点1、公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者谋求利益的需求,又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内,增加其投资的积极性。

2、公司特别是股份有限公司可以公开发行股票、债券,在社会上广泛集资,便于兴办大型企业。

3、公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则,提高了公司的管理水平。

4、公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化,更好地实现投资者的目的。

企业年终部门评比先进设哪些奖项好

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第一条奖项设置分为二类:年度奖励和月度奖励  年度奖励:优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖  月度奖励:最佳团队业绩奖 个人销售奖,员工进步奖,服务满意奖  第二条奖项提名标准及最终获奖数:  1、优秀团队奖  提名标准1、为团队目标共同努力,以团队合作为主要目的,而不注重突出个人。

  2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感,离职率较低。

  3、保持良好的状态和工作效率,员工精神状态良好。

  4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责;
  5、整体团队积极参加公司组织的各项活动  6、本年度未发生过安全、质量事故。

  最终获奖团队数1个  参选范围市场部、营运部、  获奖金额1000元  2优秀经理人  获奖标准获得“优秀团队”奖的部门经理  获奖金额500元  3优秀干部  提名标准1、入职6个月以上  2、工作热忱勤奋,具有高度的工作的责任感  3、具有良好的人际关系及合作协调能力  4、对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度  5、能合理地分配员工工作并授权,能激发员工工同完成部门目标,表现一贯良好,能达到预期工作目标或销售业绩  最终获奖人数  参选范围部门主管、领班、店长  获奖金额500元  4、优秀员工奖  提名标准1、入职6个月以上  2、员工德才兼备,无违纪违规现象;
  4、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况,提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系;
  5、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖;
  6、员工在工作与生活中能积极与团队的配合,并无私的做出贡献,做到个人和团队均有良好的业绩;
  最终获奖人数  参选范围除经理以外的所有员工  获奖金额500元  5、优秀新人奖  提名标准1、入职3个月以上  2、能够较快的了解业务流程,并顺利或超额完成工作任务。

  3、积极参与团队的配合,并无私的做出贡献,做到个人和团队均有良好的业绩。

  4、在工作中能积极献计献策,为公司的发展提供创新理念。

  5、自觉遵守公司的各项规章制度,很少迟到,早退,缺席,工作态度认真  6、在短时间内能很好的认同公司企业文化,得到同事的尊重和认可。

  最终获奖人数若干  参选范围全体员工  获奖金额500元  6、总经理提名奖  提名标准在部门和参与年度经营管理工作中表现突出员工,此奖项由总经理提名。

  最终获奖人数若干  获奖金额500元  7、员工进步奖  提名标准1、入职一个月以上,且顺利转正  2、自觉遵守公司的各项规章制度,很少迟到,早退,缺席,工作态度认真  3、熟练掌握本职岗位业务技能  最终获奖人数1个  参选范围全体员工  获奖金额100元  8、服务满意奖  提名标准1、入职三个月以上  2、具有良好的服务意识,努力工作,积极配合其它部门工作,服从安排,  听从公司管理,以优质、具个性化的服务,给客户留下深刻印象,赢得好评;
  3、自觉遵守公司的各项规章制度,很少迟到,早退,缺席,工作态度认真  4、熟练掌握本职岗位业务技能  5、牢记“一切为了客户,服务尽善尽美”的服务理念,扎扎实实做好规范服务,促进业务的稳定  6、参加评选的月度内客户及协作部门员工投诉率最低  最终获奖人数1个  参选范围全体员工  获奖金额200元。